Hacia una redefinición de la nulidad objetiva del despido: apuntes para avanzar hacia una mayor protección de los intereses en juego

Carolina Blasco Jover

doi:10.51302/rtss.2023.6051

Authors

Carolina Blasco Jover Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Alicante (España) https://orcid.org/0000-0002-4938-2762

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.6051

Keywords:

dismissal, objective nullity, compensation, preventive protection, sheltered groups, guarantees, article 183 LRJS

Abstract

The aim was to critically review the framework of the objective nullity of dismissal, an issue that is not exempt of practical significance. It can influence –and is, in fact, affecting– the way in which companies dismiss those who work in them. The objective therefore was to delimit the scope of that "red line" which cannot be crossed when employers make nullity decisions. Indeed, although nullity appears to be part of a highly consolidated framework, certain issues have already arisen, leading to some initial cracks in the structure. This leads to laying the basis for a possible legislative amendment in order to broaden the subjective scope of this type of nullity (focusing attention on three topics of interest: the dismissal of domestic workers, that of workers subjected to in vitro fertilization treatments and dismissal for the exercise of other rights than those contemplated in art. 55.5 ET) and also to clarify whether any compensation must be paid for the damages caused. Finally, an additional crucial question is addressed: whether the restorative protection offered by the ET is sufficient, or whether, on the contrary, the legislator should be more forceful and prohibit, ab initio, such a dismissal.

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Author Biography

Carolina Blasco Jover, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Alicante (España)

Profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alicante (España). Doctora cum laude en Derecho (2009) y Premio Extraordinario de Doctorado (2013). Ha publicado numerosas contribuciones en Derecho del Trabajo y ha participado, como ponente o como autora de comunicaciones, en diversos congresos y seminarios de especialización en la disciplina. Igualmente, ha sido investigadora principal y colaboradora de varios proyectos de investigación de ámbito estatal, autonómico y universitario, y ha obtenido becas para realizar estancias docentes y de investigación en varias universidades europeas. Entre sus líneas de investigación destacan los temas referentes a la conciliación, la tecnología, los grupos de empresas, la igualdad, la extinción del contrato, la representación de los trabajadores y la contratación. https://orcid.org/0000-0002-4938-2762

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