Tres preguntas (con respuesta) en materia de discriminación: la carencia específica en la pensión de jubilación, el complemento para la reducción de la brecha de género en el régimen de clases pasivas y la suspensión por acogimiento en el Estatuto Básico del Empleado Público

Resumen

El presente trabajo analiza tres cuestiones en las que el principio de igualdad y la prohibición de discriminación proyectan una influencia decisiva sobre la interpretación y aplicación del derecho de la Seguridad Social y del empleo público. En primer lugar, se examina si el requisito de la carencia específica exigido para acceder a la pensión contributiva de jubilación puede generar una discriminación indirecta por razón de sexo, valorando el papel corrector de la teoría del paréntesis y su posible reinterpretación desde la perspectiva de género. En segundo término, se estudia la exclusión del complemento para la reducción de la brecha de género en los supuestos de jubilación anticipada voluntaria del régimen de clases pasivas, planteando las dudas que dicha exclusión suscita desde la óptica de la prohibición de discriminación por razón de edad. Finalmente, se analiza el requisito de duración mínima del acogimiento previsto en el artículo 49 b) del Estatuto Básico del Empleado Público para el reconocimiento de la suspensión correspondiente, cuestionando su compatibilidad con el principio de igualdad tras la evolución experimentada por la institución del acogimiento familiar. El trabajo pone de manifiesto la necesidad de revisar determinadas soluciones interpretativas con el fin de garantizar una protección social compatible con las exigencias del principio de no discriminación.