La estructura de grupo de las empresas como relación triangular de trabajo en busca de tipicidad jurídica coherente: una crítica de la actualidad legislativa y jurisprudencial
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19307Palabras clave:
grupos de empresas, relaciones triangulares de trabajo, protección de personas denunciantes, derecho del trabajo, empresas de trabajo temporal, plataformas digitales, despido colectivoResumen
La realidad económica y laboral está protagonizada por los grupos de empresas. En la experiencia de los tribunales se plantean continuos conflictos que tienen que ver con esta relevancia de las empresas de grupo en la vida cotidiana del trabajo. Sin embargo, todavía no hay una regulación completa, coherente y equilibrada que dé certeza a las personas trabajadoras y a las empresas. Este estudio hace un análisis crítico de algunas de las persistentes paradojas, contradicciones y lagunas que presentan las leyes y sentencias más recientes en la materia.
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