The group structure of enterprises as a triangular work relationship in search of legal coherent typification: a critique of current legislation and law cases
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19307Keywords:
business groups, triangular labor relations, protection of whistleblowers, labor law, temporary employment agencies, digital platforms, collective dismissalAbstract
The economic and labor reality is carried out by the groups of companies. In the experience of the courts, there are continuous conflicts derived from this relevance of group companies in the daily life of work. However, in Spain there is still no complete, coherent, and balanced regulation that gives workers and companies certainty. This study makes a critical analysis of some of the persistent paradoxes, contradictions and gaps presented by the most recent laws and rulings on the matter.
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