Avanzando en la corresponsabilidad familiar: apuntes sobre el Real Decreto-Ley 9/2025 y la importancia de la negociación colectiva

Resumen

Aun cuando las personas trabajadoras tengan que cumplir con las obligaciones de su puesto, realizando el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue, ello no significa que la prestación de actividad se lleve a cabo de manera ininterrumpida; antes al contrario, la propia naturaleza de las cosas convierte en imposible la exigencia de un trabajo continuo y las leyes laborales, desde los mismos orígenes del Ius Laborum, vienen esforzándose en el establecimiento de límites, no en vano el tiempo de trabajo es una institución nuclear en la existencia de las personas, al igual que lo es el tiempo de no trabajo, el de vida personal y familiar.