Los sucesivos intentos de atajar la precariedad del mercado de trabajo: posibles soluciones definitivas

Resumen

Las medidas adoptadas desde hace años para corregir la precariedad y segmentación del mercado de trabajo, principalmente el fomento de la contratación indefinida basado en la reducción de las cotizaciones sociales, han resultado ineficaces, pues cuando se han agotado las bonificaciones, por regla general, las empresas han puesto fin a los contratos, formalmente indefinidos, generándose un nuevo dualismo entre contratos indefinidos de «corta» y de «larga» duración. Además, no se ha logrado en los últimos años que las empresas utilizaran el contrato de fomento de la contratación indefinida, lo que demuestra que este contrato no elimina la temporalidad, sino que, a lo sumo, sirve solo para canalizar una parte de ella. El artículo analiza de forma crítica el nuevo contrato para emprendedores, como nueva solución al dualismo, y propone medidas efectivas para la racionalización de la contratación temporal, desincentivando su uso injustificado y fraudulento, para que, con verdadera voluntad, de una vez por todas, se ataje el problema de la precarización.