Innovación en las organizaciones: ocho variables y cuatro modelos para estimularla y gestionarla eficazmente desde el departamento de Recursos Humanos

Resumen

Este trabajo ha obtenido el 1.^er Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos.

Numerosos expertos afirman que la superación de la crisis actual y la mejora de la competitividad pasa por convertir a la innovación en la palanca de un nuevo modelo de crecimiento económico. Fruto de esta sensibilidad y con el objetivo de impulsar su capacidad innovadora, el Parlamento Europeo declaró el 2009 como el Año Europeo de la Creatividad y la Innovación. Para afrontar con éxito este reto, gobiernos y organizaciones reconocen la necesidad de articular los mecanismos necesarios para desplegar el potencial innovador de cada persona. En ese sentido, esta investigación integra diferentes variables individuales y organizacionales consideradas de forma aislada en otros estudios, y determina cuáles resultan de mayor interés para conocer y predecir la conducta de innovación en las organizaciones. Partiendo de un conjunto de 26 dimensiones, relacionadas con procesos psicológicos, la personalidad, el diseño del puesto de trabajo o la organización, los resultados de este estudio proporcionan una constelación de ocho variables que se han mostrado como potentes predictoras de la conducta innovadora. Asimismo, se sugieren cuatro modelos predictivos, que facilitan una mayor comprensión del proceso innovador, y proveen a las organizaciones y a sus departamentos de Recursos Humanos de un marco en el que desarrollar estrategias de estimulación y gestión de la innovación.