Desarrollando la empleabilidad de los recursos humanos: un reto de nuestro tiempo
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2006.5901Resumen
«Aprender» es una actividad que dura «toda una vida…». Esta realidad de hoy día viene determinada en gran parte por los cambios organizacionales y laborales debidos a la introducción de nuevas tecnologías en el trabajo y las organizaciones, la globalización de los mercados y la flexibilización laboral. Tales cambios reflejan la necesidad de desarrollar competencias más complejas, como por ejemplo: la empleabilidad de los trabajadores. Teniendo en cuenta estos antecedentes, el objetivo de este trabajo es identificar cuáles son los principales logros y retos para el Desarrollo de los Recursos Humanos (DRH) en el ámbito de la empleabilidad como un recurso básico de afrontamiento para el cambio organizacional. En este sentido, en primer lugar se exponen las situaciones de cambio que están teniendo lugar en la sociedad actual y que conducen a la necesidad de generar trabajadores «empleables». A continuación, se ofrece una delimitación del término de empleabilidad, al tiempo que se destacan cuáles son sus componentes esenciales. Además, se presentan cuáles son las competencias de empleabilidad, así como las principales características que definen a un empleado «empleable». Por último, dedicamos unas líneas a exponer cuáles son las principales técnicas de que disponemos para gestionar la empleabilidad. Esperamos que el conocimiento generado en este trabajo contribuya, con su aplicación práctica, a la mejora de las organizaciones y al desarrollo de sus recursos humanos, su bien más preciado…
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