El acoso moral en el trabajo (mobbing): análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de reciente estudio y futura solución (legal)

Autores/as

  • Beatriz Agra Viforcos Doctora en Derecho. Profesora Titular de Escuela Universitaria (i). Universidad de León (España)
  • Roberto Fernández Fernández Becario de Investigación de la Universidad de León (España)
  • Rodrigo Tascón López Becario de Investigación del MEC. Universidad de León (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8571

Resumen

Este trabajo ha sido seleccionado y obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2002 en la Modalidad de DERECHO DEL TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL.

El acoso moral constituye un problema cuyas repercusiones en el ámbito de las relaciones laborales son contemporáneas al nacimiento histórico del trabajo humano por cuenta ajena, no obstante lo cual su estudio y tratamiento sólo ha tenido lugar con la toma de conciencia por parte de la sociedad occidental finisecular de sus importantes consecuencias para la salud física y psíquica del hostigado y el mantenimiento de un ambiente laboral pacífico y libre de riesgos.

Estadísticas y estudios interdisciplinares corroboran la gravedad de esta patología tanto desde un punto de vista cuantitativo –más de un millón de trabajadores manifiestan ser o haber sido víctimas de este tipo de vejaciones en nuestro país– como cualitativo –daños para el trabajador, para la familia, costes para la empresa, para la Seguridad Social...–.

En cualquier caso, y por tratarse de un fenómeno sólo recientemente identificado, el legislador no ha proporcionado aún una específica regulación. Pocas dudas pueden caber, empero, de que esta conducta resulta reprobable por el ordenamiento debido a los importantes bienes jurídicos potencialmente lesionados; tal circunstancia fuerza al jurista a aguzar el ingenio y, en su labor hermenéutica, revisitar los conceptos y cauces generales ya diseñados por la ley como solución (¿provisional?) a tan delicado problema.

Ésta es la labor asumida por los autores en la presente obra, buscando –y encontrando– vías para, desde el Derecho vigente, prevenir y sancionar las conductas de hostigamiento y proteger e indemnizar al acosado. A tal fin, el análisis no se circunscribe al ámbito puramente laboral, sino que abarca también las implicaciones civiles y penales de semejante realidad.

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Publicado

07-09-2002

Cómo citar

Agra Viforcos, B., Fernández Fernández, R., & Tascón López, R. (2002). El acoso moral en el trabajo (mobbing): análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de reciente estudio y futura solución (legal). Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (233-234), 3–60. https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8571

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