Digitization, factors and labor risks: status of situation and proposals for improvement
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1434Keywords:
TIC, ergonomic and psychosocial risks, labour techno-stress, prevention of occupational hazardsAbstract
The treatment of information and communication technologies (ICT) in the field of work, until now, has been focused on the classic problems in relation to the use based on the power of business management and the protection of the worker’s individual rights, being the main perspective that has provided the legal regulation of the right to digital disconnection of workers from the Organic Law 3/2018, of December 5, of Data Protection and Guarantee of Digital Rights, however, we should take a step further towards the field of occupational safety, health and welfare. In fact, despite the fact that technologies in the work environment cause an authentic type of work stress, such as techno-stress, therefore, the consequences on workers' occupational health should be estimated through the corresponding evaluations of risks, has not been the chosen dimension. In this sense, the problems arising in relation to technologies has not arisen because of the introduction of them in the workplace, but by the inadequate management and use of them by the business organization through the intensification of work, prolongation of working hours, increased dependence on them, stress generated by constant availability, poor posture, inadequate lighting, repetitive movements, forced postures, among other risk factors. Hence, this study focuses on this new perspective of preventive protection of workers, to find a balance between the new organizational trends of work from the use of ICT in the field of work, in light of the right to protection effective health of workers.
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Investigación realizada en el marco de la subvención concedida por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la convocatoria sobre «Proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales, correspondientes al ejercicio 2018» (BOJA núm. 135, de 13 de julio de 2018), con número de expediente PIII2018SC0004.
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