Working time and welfare of workers: a renewed relationship of conflict in the digital society
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1436Keywords:
working time, digitization, occupational health, occupational riskAbstract
Working time is part of the essence of the employment relationship, so its regulation is crucial to achieve a balance between rights and interests at stake.
The technological and organizational innovations associated with the digital world causes profound challenges to Labor Law, among them, the delimitation of the boundaries between working time and non-work time. The delocalisation of the provision of services and the increase of working time outside of the working day makes the boundaries between working hours and personal life blur and causes rest periods or leisure periods to be invaded more and more for periods of productive work as a result of the use of new information and communication technologies, all these factors converging in greater exposure to new occupational risks and therefore in a threat to the health of the worker’s person.
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Investigación realizada en el marco de la subvención concedida por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la convocatoria sobre «Proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales, correspondientes al ejercicio 2018» (BOJA núm. 135, de 13 de julio de 2018), con número de expediente PIII2018SC0004.
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