Algorithmic management of business networks: digital platforms, artificial intelligence and production decentralisation

Authors

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19235

Keywords:

algorithms, algorithmic management, outsourcing, illegal assignment of workers, subcontracting, platform work, company network

Abstract

The study argues that the algorithmic management of workers, in digital platform companies as well as in other types of companies, is increasing the possibilities for productive outsourcing. The need for the parent company to control the contractor's service provision is being supplemented by the rise of surveillance technologies and algorithms. This paper analyses the legal relevance of algorithmic control by the principal for the purposes of the qualification of illegal agency work. Also determines that algorithmic monitoring will be a key element given the concrete and real-time control capabilities it provides to the principal over the contractor's workers and the relevance of the same in order to be able to provide the contracted services. In addition, describes the current regulation on the illegal transfer of workers as insufficient and inadequate. The paper ends with an analysis of the damage caused to workers' rights by production outsourcing and, as an alternative to the inadequate institution of the illegal transfer of workers, it proposes a regulation that would make it compulsory to treat the entire business network as if it were a single company for the purposes of certain labour regulations in order to avoid the "flight from labour law" by means of production outsourcing.

Supporting Agencies

Investigación que forma parte del proyecto del Ministerio de Ciencia e Innovación titulado «Algoritmos extractivos y neuroderechos. Retos regulatorios de la digitalización del trabajo» (ref. PID2022-13967NB-I00).

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Adrián Todolí Signes, Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València (España)

Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat de València). Doctor en Derecho. Licenciado en Economía y en Derecho. Director de la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital de la Universitat de València. Autor de libros como Regulación del trabajo y política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la economía, Algoritmos productivos y extractivos, El trabajo en la era de la economía colaborativa, Salario y productividad, entre otros. Ganador dos veces del Premio a la Mejor Investigación en Derecho del Trabajo otorgado por la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en 2015 y 2016, en temas de formación profesional dual y de evaluación del desempeño y retribución. Ganador del Premio CES en materia de impacto socioeconómico de la digitalización en España (2017). Nombrado por la Comisión Europea como experto nacional en materia de desempleo juvenil y por la Organización Internacional del Trabajo en materia de plataformas digitales. Coordina el blog Argumentos en Derecho Laboral. https://orcid.org/0000-0001-7538-4764

References

Adams, I. y Mastracci, S. (2019). Police body-worn cameras: effects on officers' burnout and perceived organizational support. Police Quarterly, 22(1). https://doi.org/10.1177/10986111187839

Aloisi, A. y De Stefano, V. (2022). Your boss is an algorithm. Hart.

Alòs-Moner Vila, R. de y Jódar, P. (2002). Globalización económica, cambio en los modelos de empresa, segmentación del trabajo y relaciones laborales. Gaceta Sindical. Reflexión y Debate, 2, 135-160.

Boltanski, L. y Chiapello, E. (2002). El nuevo espíritu del capitalismo. Akal.

Camino Frías, J. J. (2017). El trabajo falsamente autónomo como especie de trabajo no declarado. Tendencias actuales. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 128, 161-182.

Click, R. L. y Duening, T. N. (2004). Business process outsourcing. The competitive advantage. John Wiley & Sons.

Coase, R. H. (1937). The nature of the firm. Economica, 4(16), 386-405. https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.1937.tb00002.x

Domènech, R. (23 de marzo de 2021). Huelga masiva de los trabajadores de Amazon en Italia. El Periódico. https://www.elperiodico.com/es/internacional/20210323/huelga-masiva-trabajadores-amazon-italia-11604924

Esteve Segarra, A. (2016). Externalización laboral en empresas multiservicios y redes de empresas de servicios auxiliares. Tirant lo Blanch.

Esteve Segarra, A. (2022). Desafíos de las relaciones colectivas de trabajo en las empresas de plataforma. LABOS. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 3(3), 52-76. https://doi.org/10.20318/labos.2022.7367

Esteve Segarra, A. y Todolí Signes, A. (2021). Cesión ilegal de trabajadores y subcontratación en las empresas de plataformas digitales. Revista de Derecho Social, 95, 37-64.

García Murcia, J. (1981). El trabajo en contratas y la cesión de mano de obra en el Estatuto de los Trabajadores. Revista de Política Social, 130, 7-88.

García Torres, A. (2017). Derecho de huelga y subcontratación: a vueltas con el «esquirolaje externo». (SJS núm. 33 de Barcelona de 25 de abril de 2016, AS 2016, 930). Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 196, 225-230.

Jurado Segovia, A. (2022). En torno a la externalización de actividades empresariales y la posible cesión ilegal de trabajadores en el ámbito de las plataformas digitales. LABOS. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 3(2), 23-50. https://doi.org/10.20318/labos.2022.7061

Martín Valverde, A. (1988). Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras y servicios. En E. Borrajo (Coord.), El Estatuto de los Trabajadores. Flexibilidad laboral (207-276). EDERSA.

Molina Navarrete, C. (2018). «A la caza» de «falso autónomo»: mejora de la acción inspectora contra el fraude y el «estrés financiero» de la Seguridad Social. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 427, 153-169. https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1520

Monereo Pérez, J. L. (2016). La garantía de los derechos de los trabajadores en la subcontratación empresarial. Derecho de las Relaciones Laborales, 2, 110-143.

Palmer, A. (3 de febrero de 2021). Amazon is using AI-equipped cameras in delivery vans and some drivers are concern about privacy. CNBC. https://www.cnbc.com/2021/02/03/amazon-using-ai-equipped-cameras-in-delivery-vans.html

Rodríguez Escanciano, S. y Álvarez Cuesta, H. (2019). Algunas manifestaciones del trabajo autónomo precario: principales carencias en materia de Seguridad Social. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 144, 143-178.

Sanguineti Raymond, W. (2010). Subcontratación y calidad del empleo en la negociación colectiva del sector del metal. Revista de Derecho Social, 51, 221-242.

Sanguineti Raymond, W. (2016). La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas. Revista de Derecho Social, 74, 11-36.

Solà Monells, X. y Esteban Legarreta, R. (2021). La representación laboral en las empresas dispersas y en red. Problemática, disfunciones y propuestas correctoras. Comares.

Todolí Signes, A. (2017). El trabajo en la era de la economía colaborativa. Tirant lo Blanch.

Todolí Signes, A. (2020a). Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo español que considera a los riders empleados laborales. Labour & Law Issues, 6(2), 1-13.

Todolí Signes, A. (2020b). El ámbito subjetivo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores ante las nuevas formas de trabajo: la nueva ley de California (AB5). Trabajo y Derecho. Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, 66.

Todolí Signes, A. (2021a). Cambios normativos en la digitalización del trabajo: comentario a la «Ley rider» y los derechos de información sobre los algoritmos. IUSLabor. Revista d'Anàlisi de Dret del Treball, 2, 28-65. https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2021.i02.02

Todolí Signes, A. (2021b). Regulación del trabajo y política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la economía. Aranzadi.

Todolí Signes, A. (2023). Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación. Aranzadi.

Weil, D. (2014). The fissured workplace: why work became so bad for so many and what can be done to improve it. Harvard University Press.

Published

2023-09-06

How to Cite

Todolí Signes, A. (2023). Algorithmic management of business networks: digital platforms, artificial intelligence and production decentralisation. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (476), 65–91. https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19235