La contratación de personas trabajadoras en España por empresas extranjeras:  ¿es válido recurrir a las empresas EOR o a las ETT  o se trata de una cesión ilegal?

Carolina Gala Durán

doi:10.51302/rtss.2023.19295

Authors

Carolina Gala Durán Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona (España) https://orcid.org/0000-0002-0074-8321

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19295

Keywords:

agency work, temporary work agencies, responsibilities, labour rights, productive decentralisation, illegal assignment, the figure of the employer

Abstract

In recent years, within the ever-changing world of productive decentralisation, two ways have emerged whose objective is to facilitate that a foreign company that has no headquarters subsidiary or branch in Spain can have the necessary personnel to be able to develop its business activity in Spanish territory. These two methods are the use of a temporary employment agency (ETT –abbreviation of de Spanish term–) established in Spain and contracting with an employer of record (EOR) company. This paper analyses both formulas and their legal viability in Spain, taking into account the provisions of article 43 of the Workers' Statute regarding the illegal transfer of workers.

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Author Biography

Carolina Gala Durán, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona (España)

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. Autora de numerosas publicaciones de diverso tipo. Sus líneas de investigación actuales se centran en el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, la sucesión de empresa y la Seguridad Social. https://orcid.org/0000-0002-0074-8321

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