The personal work note in the employment relationship and its exceptions
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.20135Keywords:
gray areas, worker substitution, associated assistance, vis extensive of labor law, friendly work, work notes, simulationAbstract
In a world subjected to constant productive and social changes, the profiles of the employment contract are also adapting over time. Although traditionally it was the notes of employment and dependency that used to be used to differentiate the employment contract from other productive relationships that, to a certain extent, could be related, in recent times it also seems that the existence or not of the personal work note It can become a controversial item. And it is that, depending on whether or not it is present in a legal relationship, the qualification that is finally attributed to the legal relationship can radically change. Now, proclaiming without reservations that the personal work note exists or is missing is not as simple a matter as it might seem at first glance. Throughout this work, the main practical problems that are occurring in this regard and the solutions currently offered by our judges and courts are raised.
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El presente trabajo se ha realizado en el marco del proyecto de investigación PID2020-117554RB-100, sobre «Retos de la garantía jurisdiccional de los derechos laborales de las personas trabajadoras en un contexto socioeconómico cambiante», financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, incluido en la Convocatoria 2020 del Programa Estatal de I+D+i orientada a los retos de la sociedad, del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020. Proyecto PID2020-117554RB-100, financiado por el MCIN/AEI/10.13039/501100011033.
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