«Orientation» and «sexual status» in the labour reform of 2010: its practical significance

Authors

  • María Peñaranda Ortega Departamento de Psicología Básica y Metodología. Facultad de Psicología. Universidad de Murcia (España)
  • Alejandra Selma Penalva Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Murcia (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5201

Keywords:

discrimination, orientation, sexual identity, sexual status

Abstract

With the aim of strengthening gender equality commitments, the legislature, through Act 35/2010 amending the art. 17 ET, which proclaims the right to non discrimination in employment relations.

This change of wording try to refine the traditional full list of possible causes of discrimination relating to gender, and for that reason, introduce a new concept («sexual status») through which, and complementing «sex» and «sexual orientation» as a single discrimination cause, to offer a perfect picture of all personal circumstances may in fact lead to grounds of discrimination, directly or indirectly linked to the sex of the worker.

The problem is the delimitation of concepts, trying to eliminate any gaps in protection against employment discrimination may still affect certain groups try to display only certain aspects related to the free development of his personality, for that reason we argue that the legislature has respond to a situation, in which there were hardly any problems in the labor field.

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Published

2011-02-07

How to Cite

Peñaranda Ortega, M., & Selma Penalva, A. (2011). «Orientation» and «sexual status» in the labour reform of 2010: its practical significance. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (335), 171–186. https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5201

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