Delimitación del concepto de «enfermedad grave» y despido objetivo por absentismo: Profundización y nuevas perspectivas en torno a su configuración jurídica
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2016.2066Palabras clave:
enfermedad grave, despido objetivo, extinción del contrato de trabajo, absentismo laboralResumen
El artículo tiene por objeto realizar un análisis a propósito de la interpretación de la «enfermedad grave» en cuanto supuesto excluido del cómputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del absentismo laboral en su vertiente de extinción por causas objetivas. Se trata de delimitar qué es la «enfermedad grave» desde una perspectiva jurídica y cómo debe ser jurídicamente interpretada, prestando especial atención a los vacíos legales y teniendo en cuenta los razonamientos jurídicos de las sentencias de las Salas de los Tribunales Superiores de Justicia.
Por este motivo resulta de particular interés el análisis adecuado de la virtualidad de las contribuciones doctrinales y jurisprudenciales actualmente existentes en nuestro país, sobre todo teniendo en cuenta los efectos perniciosos que estas enfermedades pueden tener para la salud del trabajador.
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