La disconformidad no formal de la persona trabajadora como acto protegido. El alcance de la garantía de indemnidad

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 562/2026, de 23 de junio

Resumen

La Sentencia del Tribunal Supremo 562/2026, de 23 de junio, confirma la nulidad del despido de una trabajadora producido seis días después de que esta manifestara su oposición a la pretensión empresarial de que prestara servicios algunos sábados. La resolución se sitúa en una zona fronteriza de la garantía de indemnidad, pues no consta la formulación de una reclamación escrita, el anuncio de una acción judicial ni la realización de un acto preprocesal formalizado. El Tribunal Supremo considera, no obstante, que la disconformidad expresada por la trabajadora, la referencia a un documento firmado «no conforme», la indicación empresarial de que se informara y asesorara, la extraordinaria proximidad temporal del despido y la ausencia de una causa disciplinaria real conforman un panorama indiciario suficiente. La sentencia profundiza en una orientación funcional de la garantía de indemnidad, aunque subraya que no cualquier protesta o discrepancia interna resulta constitucionalmente protegida: debe poseer una densidad jurídica suficiente que permita identificarla como ejercicio de derechos o como antesala razonable de su defensa.