La sucesión de empresas

Authors

  • Antonio Tapia Hermida Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho Mercantil de la Universidad Complutense de Madrid. Letrado de la Administración de la Seguridad Social (excedente) (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.1993.18349

Abstract

La transmisión de una empresa constituye, hoy en día, un fenómeno frecuente, que plantea una importante problemática y provoca una gran litigiosidad, de extraordinaria trascendencia práctica, por su afectación a conjuntos enteros de trabajadores.

La regulación por el Derecho del Trabajo de la denominada, en el ámbito laboral, «sucesión de empresas», tiene una extraordinaria importancia por cuanto afecta a la relación laboral individual, con trascendencia colectiva, e influye, en ocasiones de manera de terminante, en la circulación en el tráfico de bienes de muy diversa naturaleza, y por ello tiene repercusiones en ámbitos externos al propio del Derecho del Trabajo, pudiéndose afirmar que aquella regulación laboral tiene consecuencias en todo el ámbito del Derecho privado, especial-mente en el que es propio del Derecho Mercantil, afectando a sectores de éste especialmente dinámicos y sensibles como es el referente al mercado de valores.

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Published

1993-02-07

How to Cite

Tapia Hermida, A. (1993). La sucesión de empresas. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (119), 97–112. https://doi.org/10.51302/rtss.1993.18349

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