Libre empresa, poder de dirección del empresario y libertad de expresión de los trabajadores
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5539Palabras clave:
libertad de empresa, poder de dirección, libertad de expresión, relación laboral, empresario, trabajador, contrato de trabajo, ajenidad, dependencia, democracia, paradigma democrático, cultura deliberativaResumen
El derecho a la libertad de expresión es un requisito o condición necesaria de cualquier sistema democrático. Consecuentemente la denominada «democracia en la empresa» requiere, ineludiblemente, de su presencia y atribución a todos los que participan en la misma. Su importancia en la «sociedad post-industrial» o «sociedad del conocimiento» se antoja nuclear, incrementándose por mor del cambio de paradigma democrático que estamos viviendo (de la «democracia representativa» a la «democracia deliberativa») y que se está trasladando a la empresa por la expansión propia del sistema democrático (la fuerza del principio racional o lógico de igualdad, cardinal en la cultura occidental) y de la «cultura deliberativa».