La «fragmentación de la posición empresarial» en la relación de trabajo

[Comentario a las SSTC, Pleno, 75/2010, de 19 de octubre de 2010, recurso de amparo 3567-2006, y 76/2010, de 19 de octubre de 2010, recurso de amparo 2568-2006]

Resumen

La globalización económica y financiera ha determinado cambios sustanciales en el modo en que se llevan a cabo las prestaciones de servicios o la actividad productiva en los sistemas de economía de mercado. Entre las manifestaciones más características de esa globalización se incluyen las «externalizaciones del empleo» y las «descentralizaciones o externalizaciones productivas/de la actividad». Entre estas últimas se encuentran algunos supuestos de contratas y subcontratas, en las que se produce el fenómeno construido y designado, por las sentencias objeto de comentario, como «fragmentación de la posición empresarial», que, en contra de lo que sugiere semánticamente, supone aunamiento, al traer la posición de empleador/empresario a quien/quienes, desde la relatividad de los efectos del contrato (de trabajo), están al margen de esa posición empresaria/empleadora.