Despidos colectivos en grupos de empresas (empresarios-grupos de empresas)

Autores/as

  • Antonio Tapia Hermida Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho Mercantil. Universidad Complutense de Madrid. Letrado de la Seguridad Social. Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5309

Palabras clave:

despidos colectivos, tener la intención de efectuar despidos colectivos, consultas con los representantes de los trabajadores, obligaciones de información y consulta, proceso de consulta, procedimiento de consulta, negociación, acuerdo, readaptación o reconversión de los trabajadores, sociedad matriz, filial

Resumen

La crisis financiera y económica mundial está provocando multitud de despidos colectivos, algunos de ellos de dimensiones colosales. La indiscutible, y parece que definitiva, implantación del sistema de economía de mercado globalizado, el protagonismo del «empresario-grupos de empresas» y la generalización del sistema de trabajo por cuenta ajena, asalariado y dependiente, contribuyen a explicar la emergencia de aquel modo de extinción de los contratos de trabajo y las relaciones laborales consiguientes. Por ello ha de replantearse la propia institución del despido colectivo. En todo caso, es urgente interpretar las normas que hoy lo regulan en clave de aquellos fenómenos, y a ello se dedica el presente trabajo.

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Publicado

07-04-2010

Cómo citar

Tapia Hermida, A. (2010). Despidos colectivos en grupos de empresas (empresarios-grupos de empresas). Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (325), 33–96. https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5309

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