Discriminación por maternidad

Comentario a la STJCE, de 20 de septiembre de 2007, asunto C-116/06, y a la STC de 5 de noviembre de 2007, núm. 233/2007 y rec. de amparo núm. 6219/2005

Authors

  • Antonio Tapia Hermida Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho Mercantil. Universidad Complutense de Madrid. Letrado de la Seguridad Social. Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5631

Keywords:

cláusula general de igualdad, principio de igualdad, discriminación por razón de sexo, discriminación directa, discriminación indirecta, embarazo, maternidad

Abstract

La realización de la cláusula general de igualdad constituye un imperativo insoslayable que se desatiende sistemáticamente en nuestro ordenamiento jurídico (y con generalidad en los ordenamientos jurídicos occidentales), contrariando el basamento mismo del Derecho (como parte de la cultura occidental) en el racionalismo estricto. La única explicación para semejante desatención a la cláusula general de igualdad (constitucionalmente definible mediante el juego de los artículos 14 y 9.2 de nuestra Constitución) está en el relativo alejamiento de los sistemas jurídicos de la racionalidad y que supone su sistemática huida al mundo de los «valores». La inobservancia de aquella cláusula (ordinariamente referida como «principio de igualdad») muestra su peligro singularmente en relación con la maternidad, afrentando a multitud de «valores» constitucionales y, desde luego, poniendo en peligro a la madre y al niño (hijo), además de amenazar la estructura social básica.

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Published

2008-02-07

How to Cite

Tapia Hermida, A. (2008). Discriminación por maternidad: Comentario a la STJCE, de 20 de septiembre de 2007, asunto C-116/06, y a la STC de 5 de noviembre de 2007, núm. 233/2007 y rec. de amparo núm. 6219/2005. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (299), 157–184. https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5631

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