Mejores salarios como cláusula social en la fase de adjudicación de un contrato público: ¿misión imposible?

Comentario a la Resolución 1672/2023, de 28 de diciembre, del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21421

Palabras clave:

contrato administrativo, cláusula social, salario, libertad de empresa, discriminación, gasto público, Unión Europea

Resumen

Inviabilidad de comparación en el rendimiento del contrato, falta de vinculación al objeto sometido a licitación, discriminación, pérdida de eficiencia y control en el gasto público y hasta comportamiento contrario a la libertad de empresa. Demasiados obstáculos para que quepa introducir, en los pliegos de licitación de un contrato público, una cláusula destinada a favorecer a las empresas que pagan mejores salarios a las personas trabajadoras a su servicio. ¿Podrá ser viable en un futuro esta idea tan asentada entre los poderes adjudicadores?

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Publicado

10-04-2024 — Actualizado el 07-05-2024

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Cómo citar

Fernández Domínguez, J. J. (2024). Mejores salarios como cláusula social en la fase de adjudicación de un contrato público: ¿misión imposible? Comentario a la Resolución 1672/2023, de 28 de diciembre, del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (480), 200–207. https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21421 (Original work published 10 de abril de 2024)

Número

Sección

Diálogos con la jurisprudencia

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