La desigualdad de trato de los trabajadores discapacitados no siempre constituye infracción del principio de igualdad de trato
Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de mayo de 2014 –asunto C-356/12
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2014.2972Resumen
La discapacidad «es un concepto evolutivo que se deriva de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras causadas por las actitudes de los demás o presentes en el entorno, que dificultan su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás y con la misma dignidad» (Resolución del Parlamento Europeo, de 25 de octubre de 2011, sobre la movilidad y la inclusión de las personas con discapacidad y la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020). No es sinónimo de «deficiencia», pero la abarca, en cuanto suponga dificultad de participación en la vida social.
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Publicado
07-07-2014
Cómo citar
Tapia Hermida, A. (2014). La desigualdad de trato de los trabajadores discapacitados no siempre constituye infracción del principio de igualdad de trato: Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de mayo de 2014 –asunto C-356/12. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (376), 155–158. https://doi.org/10.51302/rtss.2014.2972
Número
Sección
Diálogos con la jurisprudencia
