Entre la libertad de contratación del empresario y el derecho del candidato al puesto de trabajo: Comentario a la STJUE de 19 de abril de 2012, asunto C-415/10, Galina Meister y Speech Design Carrier Systems GMBH

Antonio Tapia Hermida

doi:10.51302/rtss.2012.3425

Entre la libertad de contratación del empresario y el derecho del candidato al puesto de trabajo

Comentario a la STJUE de 19 de abril de 2012, asunto C-415/10, Galina Meister y Speech Design Carrier Systems GMBH

Autores/as

Antonio Tapia Hermida Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho Mercantil. Universidad Complutense de Madrid. Letrado de la Seguridad Social. Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3425

Palabras clave:

igualdad de trato en el empleo y la ocupación, proceso de selección, discriminación y carga de la prueba

Resumen

El equilibrio entre la libertad de los empleadores a contratar a personas de su elección y los derechos fundamentales de los candidatos a un puesto de trabajo, y el derecho de una persona cuya candidatura a un puesto de trabajo en una empresa haya sido rechazada a recibir una completa información relativa al proceso de selección, constituyen el leitmotiv del presente trabajo.

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Publicado

07-06-2012

Cómo citar

Tapia Hermida, A. (2012). Entre la libertad de contratación del empresario y el derecho del candidato al puesto de trabajo: Comentario a la STJUE de 19 de abril de 2012, asunto C-415/10, Galina Meister y Speech Design Carrier Systems GMBH. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (351), 191–232. https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3425