Derecho de un empleado público a la retribución del permiso parental por cuidado de hijo menor de ocho años: Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Barcelona 299/2024, de 28 de noviembre

Susana Rodríguez Escanciano

doi:10.51302/rtss.2025.24365

Derecho de un empleado público a la retribución del permiso parental por cuidado de hijo menor de ocho años

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Barcelona 299/2024, de 28 de noviembre

Autores/as

Susana Rodríguez Escanciano Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León (España) https://orcid.org/0000-0001-5910-2982

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24365

Palabras clave:

permiso parental, permiso por cuidado del lactante, menor de 8 años, retribución, empleo público, conciliación de la vida laboral y familiar, corresponsabilidad

Resumen

Aun cuando la sentencia analizada reconoce en el supuesto de hecho enjuiciado el derecho de un empleado público a recibir una retribución durante el disfrute del permiso parental por cuidado de hijo menor de ocho años coincidente con sus percepciones salariales, lo cierto es que en aras de evitar la inseguridad jurídica que se plantea con carácter general en relación con la compensación económica de tal asueto, es imprescindible que el legislador regule de forma inmediata tal cuestión.

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Publicado

06-03-2025

Cómo citar

Rodríguez Escanciano, S. (2025). Derecho de un empleado público a la retribución del permiso parental por cuidado de hijo menor de ocho años: Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Barcelona 299/2024, de 28 de noviembre. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (485), 139–148. https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24365