Digitalización, inteligencia artificial y gestión algorítmica en el lugar de trabajo. Consideraciones sobre la Resolución del Parlamento Europeo de 17 de diciembre de 2025

Resumen

1. El vertiginoso desarrollo de infraestructuras digitales, unido al imparable acceso e interconexión a la red, están promoviendo la generalización del uso de las nuevas tecnologías por parte de la ciudadanía, las instituciones y, por lo que aquí interesa, las empresas. No es la primera vez, ni seguro será la última, que las relaciones laborales se ven influenciadas por los cambios tecnológicos. Probablemente, hay una parte muy importante de las mutaciones sufridas en estas relaciones que tienen este origen, como bien se justifica cuando se conecta el nacimiento de las normas del trabajo y la revolución industrial. La novedad estriba, sin embargo, en la intensidad, la velocidad y el alcance global de la actual transformación digital, que está alterando no solo las formas de organizar y ejecutar el trabajo, sino también los mecanismos de control empresarial, los procesos de toma de decisiones y el propio equilibrio entre los poderes de dirección del empleador y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Este renovado escenario obliga a replantear categorías jurídicas tradicionales y a adaptar el marco normativo para ofrecer respuestas adecuadas a los desafíos derivados de la digitalización del trabajo, pues la inteligencia artificial (IA) ya forma parte del mundo de la empresa, siendo una de las tecnologías más estratégicas del siglo XXI.