Supervening disability and socio-labor exclusion: a correlation way unspecified urgent correction
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1066Keywords:
disability, exclusion, dismissal, collective bargainingAbstract
Disability currently occurring, and in view of the official data and statistics referring to the labor market, becomes, without a doubt, a factor of expulsion and/or exclusion of the working person who is in such a situation. And this not only occurs with respect to the previous employment relationship that was maintained, but even the labor market itself, becoming persons with disabilities that have become a new group with special socio-occupational vulnerability. The current re-commodification of living and working conditions contributes to this situation, prioritizing profit or profit over fundamental rights of a social nature, as well as the shortcomings and contradictions of the legal system.
Faced with this reality, we find the fact that neither legislation nor public policies tend to deal specifically with such problems, which contrasts with the fact that there is a growing socio-union awareness of the particularity and seriousness of such socio-labor exclusion-vulnerability situation.
There must be various ways to correct this serious anomaly in our labor market and in the labor legal system itself, highlighting, at this point, collective bargaining as a key tool to face this challenge in pursuit of equality and non-discrimination of disabled workers.
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Este estudio trae origen y constituye un desarrollo de parte de las conclusiones alcanzadas en el proyecto de investigación impulsado por UGT-Andalucía y suscrito con diferentes miembros del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jaén titulado: «Tratamiento de la discapacidad sobrevenida en los convenios colectivos: recomendaciones a la negociación colectiva»
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