The new employment regulatory framework: towards the modernization of employment policies and the establishiment of a labor market model that facilitate digital transformation and ecological transition
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18949Keywords:
work market, employment policies, decent job, ecological transition, digital transformation, employability, vocational training, self-employmentAbstract
The publication of Law 3/2023, on employment, together with the issuance of other recent regulations that affect the labor market and employment policies (Organic Law 3/2022, on the organization and integration of vocational training, the Royal Decree-Law 1/2023, on urgent measures regarding incentives for labor hiring, and, among others, also Royal Decree-
Law 32/2021, on urgent measures for labor reform, the guarantee of stability in employment and transformation of the labor market), has opened a new regulatory scenario that constitutes a true change of model. Pushed (and financed) by de 2020 Next Generation EU funds, this modernized regulatory framework meets the complex economic, health, social, energy, environmental and technological context that our country faces in the second decade of the 21st century, at the same time trying to tackle the important structural problems of the Spanish labor market. The present study aims to carry out a critical analysis of these important legislative developments (at the head of which is the current employment Law) to diagnose the strengths and successes of the new organization, reflect on possible shortcomings and, above all, verify if the processes of digital transformation and ecological transition are really being favored.
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