Los Recursos Humanos en la empresa industrial: un análisis empírico sobre la eficiencia del capital humano

Abstract

Aunque existe un amplio acuerdo acerca de que en la economía actual los principales recursos competitivos son la innovación y el talento, más que los capitales físico y financiero, no hay un método objetivo para la medida de estos nuevos tipos de capitales.

Para contribuir a atenuar esta importante carencia, se propone un método estadístico objetivo, contrastado y práctico, que permite: a) medir el capital humano, o cualquier otro capital intangible, de una empresa, y b) establecer cuáles son los factores que determinan su formación, así como en qué medida contribuyen a ella.

De esta forma, los responsables en las distintas instituciones pueden conocer qué medidas tomar para optimizar los resultados, en este importante aspecto de su gestión, facilitándoles así la toma objetiva y acertada de decisiones.

Como aplicación, en esta investigación se construye un índice de capital humano (ICH), mostrándose su aplicación en una muestra significativa de empresas manufactureras españolas.

A lo largo del estudio se contrastan y analizan las claves de un nuevo paradigma económico, que avanza desde la economía industrial a la economía del conocimiento con sus implicaciones y efectos: la importancia del capital humano y de su gestión eficiente en el contexto que promueven las tecnologías de la información y de la comunicación. Además, se analizan la importancia del capital humano y de su gestión eficiente en el contexto que promueven las tecnologías de la información y de la comunicación, se revisan los estudios que relacionan la gestión de los Recursos Humanos con los resultados empresariales y, finalmente, se evalúan empíricamente la productividad y eficiencia del capital humano en la empresa industrial española con los datos proporcionados por la Encuesta de Estrategias Empresariales (ESEE).

Los resultados ponen de relieve la importancia del esfuerzo innovador en la acumulación de capital humano por parte de las empresas. Empresas con mayor personal destinado a I+D ofrecen mayores valores del índice. Además, otras variables como la duración de la jornada laboral, la política de formación por parte de la empresa hacia los trabajadores o la productividad ejercen una influencia positiva y significativa sobre el ICH. Se revelan como factores predominantes: la innovación, el personal destinado a I+D, la duración de la jornada laboral, la política de formación por parte de la empresa hacia los trabajadores y la productividad.

Como conclusión se establece que la clave del éxito empresarial radica actualmente en la capacidad de innovar, la cual no sólo se consigue con el capital físico, sino con el talento de los empresarios y profesionales y con la mejora del rendimiento humano.