Estrategias de conciliación familia/trabajo: buscando la calidad de vida
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2004.8837Abstract
Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2004 en la modalidad de Recursos Humanos.
En tiempos de cambios y mutaciones como son los actuales las empresas necesitan ventajas competitivas para poder mantenerse en el mercado laboral, y entre esas ventajas sin duda alguna están las propias personas, o mejor dicho el capital humano y social que conforman las organizaciones. La investigación en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ha demostrado que, puestos a elegir, los mejores empleados elegirán las mejores organizaciones para trabajar, y éstas desarrollan activamente políticas innovadoras de conciliación Familia/Trabajo.
Así pues, entre los retos recientes en la Dirección de Recursos Humanos está el diseño y la implementación de estrategias de conciliación Familia/Trabajo. Y éste es precisamente el foco del presente trabajo de investigación, esto es analizar los resultados recientes en la implementación de estrategias de conciliación entre ambos ámbitos. Aunque el trabajo y la familia son dos ámbitos de la vida tan importantes que siempre se han visto necesariamente afectados mutuamente, el reconocimiento de las interacciones entre ellas se ha hecho más claro con la incorporación de la mujer al mundo del trabajo, por lo que las esferas del trabajo y la familia dejan de considerarse terrenos aislados para pasar a tener en cuenta su interacción e influencia en el trabajo y las organizaciones de hoy día.
Precisamente para fomentar las influencias positivas y disminuir lo más posible las consecuencias negativas, en este trabajo de investigación plantearemos una serie de estrategias tanto personales como organizacionales. No obstante, nos centraremos en mayor medida en las estrategias organizacionales, puesto que son éstas las que se pueden llevar a cabo desde la empresa, en concreto fomentarse desde la Gestión y Dirección de los Recursos Humanos.
Downloads
References
Amatea, E.S. y Fong-Beyette, L.M. (1987). «Through a different lens: Examining professional women's interrole coping by focus and modes». Sex Roles, 17, 237-252.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York, NY: Freeman.
Bandura, A. (1999). «Social cognitive theory of personality». En L. Pervin y O. John (Eds.), Handbook of Personality (2nd ed.), pp. 154-196. New York: Guilford.
Bandura, A. (2001). «Social cognitive theory: An agentic perspective». Annual Review of Psychology, 52, 1-26.
Baltes, B.B. y Heydens-Gahir, H.A. (2003). «Reduction of work-family conflict through the use of selection, optimization, and compensation behaviors». Journal of Applied Psychology, 88 (6), 1.005-1.018.
Barnett, R.C. (1994). «Home-to-work spillover revisited: A study of full-time employed women in dual-earner copules». Journal of Marriage and the Family, 56, 647-656.
Barnett, R.C. (1998). «Toward a review and reconceptualization of the work/family literatura». Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 124, 125-182.
Barnett, R.C., Gareis, K.C. y Brennan, R.T. (1999). «Fit as a mediator of the relationship between work tours and burnout». Journal of Occupational Health Psychology, 4, 307-317.
Bird, G.A., Bird, G.W. y Scrugs, M. (1983). «Role-management strategies used by husbands and wives in two-earners families». Home Economics Research Journal, 12, 63-70.
Bond, J.T., Galinsky, E. y Swanberg, J.E. (1998). The 1997 national study of the changing workforce. New York: Families and Work Institute.
Bruck, C.S. y Allen, T.D. (2003). «The relationship between big five personality traits, negative affectivity, type A behavior, and work-family conflict». Journal of Vocational Behavior, 63, 457-472.
Chinchilla, M.N., Poelmans, S. y León, C. (2003). «Políticas de conciliación trabajo-familia en 150 empresas españolas». Documento de Investigación n.º 498. IESE Business School. Universidad de Navarra.
Chomiak, A.A. (1999). «Work/life balance and job flexibility. Does teleworking make a difference?». Dissertation-Abstracts-International, 59 (8-B), 4.516.
Clark, S. (2000). «Work/family border theory: a new theory of work/family balance». Human Relations, 53 (6), 747-770.
Demerouti, E., Bakker, A.B. y Bulters, A.J. (2004). «The loss spiral of work pressure, work-home interference and exhaustion: Reciprocal relations in a three-wave study». Journal of Vocational Behavior, 64, 131-149.
Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F. y Schaufeli, W.B. (2001). «The job demands-resources model of burnout». Journal of Applied Psychology, 86, 499-512.
Dubin, R. (1956). «Industrial workers' world: a study in the central life interests of industrial workers». Social Problems, 4, 3-13.
Dubin, R. y Champoux, J.E. (1977). «Central life interests and job satisfaction». Organizational Behavior and Human Performance, 18, 366-377.
Edwards, J.R. y Rothbard, N.P. (2000). «Mechanisms linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs». Academy of Management Review, 25 (1), 178-199.
Evans, J.E. (2000). «Firms' contribution to the reconciliation between work and family life: Experiences in OECD countries». Comunicación presentada en el Seminar on Family-Friendly Employment (organizado por el Family Policies Studies Centre, London, Noviembre 2000).
Frone, M.R. (2002). «Work-family balance». En J.C. Quick y L.E. Tetrick (eds.), Handbook of Occupational Health Psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
Galinsky, E., Bond, J.T. y Friedman, D.E. (1993). The changing workforce: Highlights of the national study. New York: Families and Work Institute.
Geurts, S.A.E. y Demerouti, E. (2003). «Work/Non-Work Interface: A review of theories and findings». En M.J. Schabracq, J.A.M. Winnubst y C.L. Cooper: The Handbook of Work and Health Psychology (2.ª edición, págs. 279-312). Chichester: John Wiley y Sons, Ltd.
Geurts, S.A.E., Kompier, M.A.J., Roxburgh, S. y Houtman, I.L.D. (2003). «Does work-home interference mediate the relationship between workload and well-being?» Journal of Vocational Behavior, 63, 532-559.
Gómez-Mejía, L.R., Balkin, D.B. y Cardy, R.L. (2001). «Desarrollo de la carrera profesional». En Dirección y gestión de recursos humanos (3.ª edición, págs. 319-350). Madrid: Prentice Hall.
Gracia, F., González, P. y Peiró, J.M. (1996). «El trabajo en relación con otros ámbitos de la vida». En J.M. Peiró y F. Prieto (Eds.), Tratado de Psicología del Trabajo, Vol. 2: Aspectos psicosociales del trabajo (págs. 187-223). Madrid: Síntesis.
Grandey, A.A. y Cropanzano, R. (1999). «The conservation of resourcesmodel applied to work-family conflict and strain». Journal of Vocational Behaviour, 54, 350-370.
Greenhaus, J.H. y Beutell, N.J. (1985). «Sources of conflict between work and family roles». Academy of Management Review, 10, 76-88.
Greenhaus, J.H., Collins, K.M. y Shaw, J.D. (2003). «The relationship between work-family balance and quality of life». Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.
Grzywacz, J.G. y Marks, N.F. (2000). «Reconceptualizing the work-family interface: an ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family». Journal of Occupational Health Psychology, 5, 111-126.
Hall, D.T. (1972). «A model of coping with role-conflict. The role behavior of college educated women». Administrative Science Quarterly, 471-485.
Hall, D.T. y Hall, F.S. (1980). «Stress and the two career couple». En C.L. Cooper y R. Payne (Eds.), Current concerns in occupational stress. London: John Wiley and Sons.
Handy, C.B. (1978). «The family: Help or hindrance?» En C.L. Cooper y R. Payne (Eds.), Stress at work. John Wiley and Sons. Chichester.
Hill, E.J., Ferris, M. y Märtinson, V. (2003). «Does it matter where you work? A comparison of how three work venues (traditional office, virtual office, and home office) influence aspects of work and personal/family life». Journal of Vocational Behavior, 63 (2), 220-241.
Hill, E.J. y Weiner, S. (2003). «Work/life balance policies and programs». En J.E. Edwards, J.C. Scott, N.S. Raju (eds.), The human resources program-evaluation handbook. Newbury Park: Sage.
Hobfoll, S.E. (1989). «Conservation of resources a new attempt at conceptualising stress». American Psychologists, 44 (3), 513-524.
Hochschild, A. (1989). The second shift. New York: Avon Books.
Kabanoff, B. (1980). «Work and nonwork: a review of models, methods and findings». Psychological Bulletin, 88 (1), 60-77.
Kabanoff, B. y O’Brien (1980). «Work and leisure: a task attibutes análisis». Journal of Applied Psychology, 65 (5), 596-609.
Karasek, R.A. y Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.
Kinnunen, U. y Mauno, S. (1998). «Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland». Human Relations, 51, 157-177.
Lambert, S. (1990). «Processes linking work and family: a critical review and research agenda». Human Relations, 43 (3), 239-257.
Lambert, S.J. (2000). «Added benefits: The link between work-life benefits and organizational citizenship behaviour». Academy of Management Journal, 43 (5), 801-815.
Lewis, S. (2003). «Flexible working arrangements: Implementation, outcomes, and management». En C.L. Cooper e I.T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizacional Psychology: vol. 18 (págs. 1-28). Chichester, U.K.: John Wiley y Sons, Ltd.
Marks, S.R. (1977). «Multiple roles and role strain: some notes on human energy, time and commitment». American Sociological Review, 42, 921-936.
Meijman, T.F. y Mulder, G. (1998). «Psychological aspects of workload». En P.J.D. Drenth, H. Thierry y C.J. de Wolf (eds), Handbook of Work and Organizational Psychology (2ª edición, págs. 5-33). Hove: Psychology Press/Erlbaum.
Meiksins, P. y Whalley, P. (2002). Putting work in its place: A quiet revolution. Ithaca, NY: ILR Press.
Merllié, D. y Paoli, P. (2000). Ten years of working conditions in the European Union. Dublin: European Foundation for the improvement of living and working conditions.
Moya, M., Expósito, F. y Ruiz, J. (2000). «Close relationships, gender, and career saliente». Sex Roles, 42 (9/10), 825-846.
Perlow, L.A. (1998). «Boundary control: The social ordering of work and family time in a high tech organisation». Administrative Science Quarterly, 43, 328-357.
Rapoport, R., Bailyn, L., Fletcher, J.K. y Pruitt, B.H.(2002). «Beyond work-family balance». Jossey-Bass: Wiley.
Rodríguez, M.F. y Nouvilas, E. (2003). «Conflicto Familia/Trabajo y salud». Encuentros de Psicología Social, 1 (4), 126-133.
Roehling, P.V., Roehling, M.V. y Moen, P. (2001). «The relationship between work-life policies and practices and employee loyalty: A life course perspective». Journal of Family and Economic Issues, 22 (2), 141-170.
Rothbard, N.P. (2001). «Enriching or depleting? The dynamics of engagement in work and family roles». Administrative Science Quarterly, Diciembre. Obtenido de la World Wide Web el 15 de enero de 2004: http://www.findarticles.com/cf_dls/m4035/4_46/85243049/print.jhtml
Rothbard, N.P. y Edwards, J.R. (2003). «Investment in work and family roles: A test of identity and utilitarian motives». Personnel Psychology, 56, 699-730.
Schnittger, M.H. y Bird, G.W. (1990). «Coping among dual-career men and women across the family life cycle». Family Relations, 67, 806-817.
Seligman, M.E.P. (1999). «The president’s address». American Psychologist, 54, 559–562.
Seligman, M.E.P. y Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: an introduction. American Psychologist, 55, 5-14.
Sieber, S.D. (1974). «Toward a theory of role accumulation». American Sociological Review, 39, 567-578.
Tausig, M. y Fenwick, R. (2001). «Unbinding time: Alternative work schedules and work-life balance». Journal of Family and Economic Issues, 22 (2), 101-119.
Wilensky, H. (1960). «Work, careers and social integration». International Social Science Journal, 12, 543-560.
Williams, K.J. y Alliger, G.M. (1994). «Role stressors, mood spillover, and perceptions of work-family conflict in employed parents». Academy of Management Journal, 37, 837-868.
