Absentismo laboral en España: concepto, estadísticas y medidas de afrontamiento
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2005.8993Abstract
El absentismo laboral origina una serie de problemas en diferentes ámbitos: humano, social, económico y, por supuesto, de carácter organizativo. A pesar de los nocivos efectos del absentismo, incluida su inequívoca incidencia sobre la productividad y competitividad empresarial, éste es uno de los temas más delicados y controvertidos a afrontar por los responsables de recursos humanos de las empresas españolas. La controversia tiene su origen, cuando menos, en tres factores críticos a los que se intenta dar una respuesta desde el mundo académico, aunque no siempre se han obtenido conclusiones homogéneas. En primer lugar, la gran variedad de conceptos manejados dificulta la estimación de la ratio de absentismo que soporta un determinado país, sector o empresa. Esta circunstancia, en segundo lugar, entorpece la elaboración y obtención de estadísticas homogéneas y fiables que permitan poner de manifiesto la importancia del problema. Por último, todo ello complica la determinación de líneas de actuación coherentes y sistemáticas que corrijan la situación. Precisamente, el objetivo de este trabajo es profundizar en cada uno de esos elementos de escisión, obteniendo una imagen algo más fiel y real del problema del absentismo en España.
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