Industrial Revolution 4.0, cognitive society and labor relations: challenges for collective bargaining in terms of workers’ welfare
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1438Keywords:
prevention of occupational risks, occupational health and safety, collective bargaining, technological innovationsAbstract
In this paper the analysis of the main transformations that the new technologies linked to the digital and cognitive society produce in the world of work, the potential advantages that they present, but also the factors and new risks that may be associated with it, is addressed the importance of the role that collective autonomy can play in this area, in order to preserve and guarantee the safety, health and well-being of workers.
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Investigación realizada en el marco de la subvención concedida por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la convocatoria sobre «Proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales, correspondientes al ejercicio 2018» (BOJA núm. 135, de 13 de julio de 2018), con número de expediente PIII2018SC0004.
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