Collective governance and work in digital economy: what future?
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2021.2422Keywords:
work, digital transformation, collective bargaining, participation rightsAbstract
The massive application of new technologies in the world of work has given rise to a new productive context in which the appearance of the company that we have known until now gives way to a new one, very different, and with relevant implications in the future of individual and collective labor relations.
In this context, one of the features that have defined so far this process of socio-economic and productive transformation has been that an economic and individualistic approach has prevailed.
However, the regulation of labor relations for the new digital time that we live in cannot be imposed neither by an economic naturalism nor by a technological determinism, but an institutional intervention is always required, which in the labor relations of a social rule of law is always double: legislative and collective autonomy.
That is why this study addresses the challenges that are presented in this new time to collective autonomy, which must be both guaranteeing and concessive, according to the classic model, but must also incorporate the modern elements of management flexibility, in accordance with its vocation of transactional balance between its distributive function and its productive function.
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