Despidos colectivos en grupos de empresas (empresarios-grupos de empresas)
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5309Palabras clave:
despidos colectivos, tener la intención de efectuar despidos colectivos, consultas con los representantes de los trabajadores, obligaciones de información y consulta, proceso de consulta, procedimiento de consulta, negociación, acuerdo, readaptación o reconversión de los trabajadores, sociedad matriz, filialResumen
La crisis financiera y económica mundial está provocando multitud de despidos colectivos, algunos de ellos de dimensiones colosales. La indiscutible, y parece que definitiva, implantación del sistema de economía de mercado globalizado, el protagonismo del «empresario-grupos de empresas» y la generalización del sistema de trabajo por cuenta ajena, asalariado y dependiente, contribuyen a explicar la emergencia de aquel modo de extinción de los contratos de trabajo y las relaciones laborales consiguientes. Por ello ha de replantearse la propia institución del despido colectivo. En todo caso, es urgente interpretar las normas que hoy lo regulan en clave de aquellos fenómenos, y a ello se dedica el presente trabajo.
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Publicado
07-04-2010
Cómo citar
Tapia Hermida, A. (2010). Despidos colectivos en grupos de empresas (empresarios-grupos de empresas). Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (325), 33–96. https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5309
Número
Sección
Trabajo y Seguridad Social
